2019辽宁国家电网人力资源类专业知识模拟卷单选题(八)

2019-02-11 14:40:05   来源:中公教育    点击:
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36.假设检验中的显著性水平a是( )。

A.推断时犯第II类错误的概率

B.推断时犯第I类和第II类错误的概率

C.推断时犯第I类错误的概率

D.推断时犯第III类错误的概率

37.判定系数r2( )。

A.是对相关关系显著性检验所运用的统计量

B.是衡量回归模型的拟合优良程度的指标

C.其定义是在回归模型为非线性模型、回归系数是用最小平方法下给出的

D.其定义是在回归模型为线性模型、回归系数是用极大似然估计法下给出的

38.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度

39.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

40.( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效 B.成员满意度

C.团队学习 D.外人的满意度

答案见下页

36.【答案】C。解析:显著性水平α是犯第I类错误的概率,也就是原假设H0为真,却拒绝H0的概率。

37.【答案】B。解析:所谓拟合程度,是指样本观测值聚集在样本回归线周围的紧密程度。判断回归模型拟合程度优劣最常用的数量指标是可决系数(又称判定系数)。

38.【答案】C。

39.【答案】C。

40.【答案】C。


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